廖宇凡出去后，人事部主管把门关上，“刘经理、王经理，你们觉得这个人能用吗？”
刘经理是总经理，王经理是副总经理，人事部主管先征求这两位的意见。
刘经理比较严厉，眼里容不得一点沙子，他和人事部主管的看法一样，这样狂妄的年轻人不能用，本事不大、脾气倒是不小，不知道天高地厚，像他们这样的企业，最不喜欢不服从命令的员工，“他的条件本来就不符合我们的招聘标准，既然他不服从调配，让他回去吧。”
“我倒觉得这个小伙子很不错，”王副经理笑眯眯的说，他比刘经理小了足足十岁，分管业务和采购这两大块，他是正儿八经的纺织专业科班出身，原本是技术岗位，一步一步的走到现在，“听说他的口语很不错，又有专业知识，想做业务就让他试试。”
“那如果不行呢？”刘经理五十出头，三年前才升到经理的位置上，他只有初中学历，最该学习知识时正巧赶上上山下乡，回城后被安排在天顺集团工作，这么多年，从一个小小的出纳一直走到现在，每一步走的都不容易。他分管人事、财务、公关、技术这几块，前面三项他管起来得心应手，里面的人都是他一手提拔起来。王副经理原来是生产部的主管，他升职之后，生产部的那群人还是为他马首是瞻，对总经理爱理不理的。刘经理觉得这一切都是王副经理在中间搞鬼，这人的野心不小，恐怕想取代他这个位置吧！
现在王副经理居然想插手人事部的事情，刘经理绝对不可能轻易答应，“给他复试的机会已经破例，他不珍惜我们难道还要求着他！现在的大学生真是不知天高地厚！”
“就是！”财务部主管阴阳怪气的说，“我早就说过，企业有企业的规章制度，不要轻易地破例。有了这一次就有下一次，知道底细的人会夸我们一句求贤若渴，不知道底细的还以为我们企业给他开后门，多影响我们的声誉。”
生产部主管是个憨厚的中年男人，四十多岁的样子，“有个懂工艺的业务员挺好的，我们现在接的订单，很多都是看起来简单，做起来特别复杂，这样的单子不赚钱，技术部和生产部都是叫苦连天，又不能给工人多加钱。”
“钱、钱、钱，你就知道要钱。”刘经理生气的说，今天这个场合下，他分管的生产部主管不站在他这一边就罢了，还专门给他拆台，简直太不识抬举，刘经理愤怒的发泄着不满，“有意见跟业务部提，别张口就是要钱。”
业务部主管是个年轻的帅小伙子，见刘经理专门点到他们部门，不冷不淡的说，“廖宇凡不错，可以先派到下面的分部锻炼几年。”
说完，他站了起来，头也不回的朝门口走去。
刘经理咬着牙，等业务部主管走出去之后，才气的把简历往桌子上一摔，“沈超尘也太目中无人了，我还在这里，他就能拍板了？”
人事部经理低着头不敢吭声，这要是别的部位主管的意见，他或许可以打个哈哈就过去了，可是，现在是沈超尘要留人，他还真不敢说什么。就算刘经理不同意，他也不敢明目张胆的站在刘经理这边。沈超尘不是通过公司招聘等正经渠道来到公司，他是空降过来，谁也不知道他是怎么进来的公司。某一天，马上要退居二线的老经理领来一个年轻人，直接让他当业务部的主管，愿业务部主管不分缘由的降为副主管。公司里一时间八卦满天飞，谁都想八出沈超尘的底细，可是八了整整一年，沈超尘的背景仍然没有人能扒出来，反而是业务部在他手里越来越兴盛，订单量猛增。他的成绩有目共睹，谁也不敢不服气，就连被顶了位置的副主管，也心甘情愿的当个副职。
“刘总，怎么办？”人事部经理小心翼翼的问。
“怎么办？还能怎么办，按沈超尘说的办，不给编制，就这样。”刘经理生气的很，“你通知那小子吧，要是还不识好歹，直接让他滚回去。”
人事部主管把廖宇凡叫到一个小的会议室，为难地说，“你真是让我们头疼，年轻人有想法很好，能坚持想法更好，不过有时候也要懂的变通。这个不多说了，你以后会慢慢明白这句话的意思。我们讨论的非常激烈，最后我和刘总力排众议，决定再给你一次机会。不过，你想留在总部有些困难，只能先到下面的办事处。你有什么其他的想法吗？”
人事部主管前面的话廖宇凡一点都不想听，他也不在意人事部主管想要传达给他的这些信息，神仙打架，关他一个底层员工什么事？不过是借个由头拉帮结派，以前他和继母争权夺利时常用这一招，只不过没有想到，他现在变成别人的一个由头。他假装没有听懂人事部主管的话，说道：“我的学校在大彭市，我想去大彭分公司。”
“可以！”人事部主管笑着说，“这件事情不用通过刘总，我就可以答应你。”
“谢谢！”廖宇凡站起来，对人事部主管伸出手，人事部主管一愣，没有料到这个年轻人会主动请求握手，他顿了一顿，随即站起来，紧紧的握着廖宇凡的手，笑的深沉而又世故，“以后我们就是同事了。”
廖宇凡回到学校后，第一时间去了孟泽的宿舍，可惜孟泽不在宿舍，听他宿舍的人说，孟泽签约后的第二天就去张氏实习，张氏